海航新规控制空姐体重：超重10%，立即停飞！ 律师：可能涉嫌违法！

丁侦球

近日，海南航空发布的关于空乘形象管理的通知，引发了广泛的争议和质疑。 通知明确规定了女乘务员的体型和体重标准，超过标准的乘务员将相应停飞。 此举在国内航空业尚属首次，引发了有关审美标准和就业歧视的讨论。

通知要求女性空乘人员在工作中保持职业形象，包括体型和体重控制。 超过标准体重值10%的女空姐将被要求立即停止飞行减肥。 这一规定立即引起了很多人的不满和质疑。

  一些人认为将工作权利与主观审美标准联系起来是不合理的。 审美因人而异，每个人对于外貌和体型都有自己的理解和喜好。 因此，以主观审美标准限制空乘人员的工作权利，涉嫌就业歧视。

此外，控制体重对于女空姐来说也不是一件容易的事。 每个人的身体成分和新陈代谢率都不同，有些人可能很难达到规定的体重，即使他们在其他方面都很出色。 因此，单凭体重来判断一个人的职业素养和能力是否合格，显然是不公平的。

  不过，海南航空表示，此举是出于对空乘形象管理、维护专业形象的考虑。 他们认为，空乘人员的形象对航空公司非常重要，可以给旅客留下良好的印象，提升公司形象和服务质量。

面对不同的声音和质疑，海航是否会对这份通知进行调整或修改，目前还不得而知。 但该事件引发了关于审美标准和职场歧视的讨论，提醒我们应该对每个人的外貌和体型持开放包容的态度，确保公平、平等的职场就业环境。

  无论是航空业还是其他行业，我们都应该关注员工的职业素质和能力，而不仅仅是外表和体型。

  对于航空公司来说，空乘人员是公司形象的重要代表。 他们的形象和服务态度直接关系到旅客对公司的印象和满意度。 但是，图像管理不应仅基于体重。 空乘人员的职业素养包括服务技能、沟通能力、应急处理能力等诸多方面，这些都应该成为评判标准的重点。

近年来，社会审美观念发生了翻天覆地的变化。 人们越来越强调多样性、包容性和对个体差异的尊重。 将专业能力和工作绩效与外表挂钩不公平地限制了员工的发展和职业机会。

  因此，不少人对海航的通知提出质疑，希望海航检讨形象管理政策。 在创造公平平等的职场环境中，要注重能力和素质，注重员工的专业能力和工作绩效，而不是仅仅依靠主观审美标准。

  总之，审美标准不应成为职场上评判和控制员工的唯一依据。 要以能力素质为本，打破传统观念的束缚，营造公平、平等、包容的职业环境。 只有这样，我们才能创造一个更美好、进步的未来。

贺老师

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米老鼠和蓝精鼠v

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术数古籍专卖疤

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尘埃416

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